Työlainsäädäntö muuttuu vuosina 2025 ja 2026 usealla tavalla. Asianajaja Niina Palaja käy artikkelissa läpi, mitä muutokset tarkoittavat työnantajalle käytännössä määräaikaisten työsopimusten, irtisanomisen, lomautusten, takaisinottovelvollisuuden ja yhteistoimintalain näkökulmasta.